任职要求:
1、本科及以上学历，管理类相关专业，人力资源管理专业优先;
2、具有3年以上专职招聘经验，擅长制造业人才招聘;
3、熟悉各类招聘渠道，熟练运用各类招聘工具，擅于猎聘，有猎头工作经验优先，有一定的抗压能力。

1.编制年度、月度人员招聘计划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2.建立及优化招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道。
3.辅助业务部门进行组织搭建，人才培养，绩效考核等。
4.通过线上、线下渠道进行简历筛选，跟进人选初试，部门复试，谈薪发offer、关键人选背调等。